Administrative Reform: IAS,IPS और IFoS अधिकारियों के लिए 2026 से नई कैडर आवंटन पॉलिसी, नई पॉलिसी 4 समूह में विभाजित, जानिए MP किस समूह में!
नई दिल्ली: एक महत्वपूर्ण प्रशासनिक सुधार के तहत, केंद्र सरकार ने तीनों अखिल भारतीय सेवाओं – भारतीय प्रशासनिक सेवा (IAS), भारतीय पुलिस सेवा (IPS) और भारतीय वन सेवा (IFoS) के लिए संशोधित कैडर आवंटन नीति (CAP) अधिसूचित की है। यह नई नीति सिविल सेवा परीक्षा और भारतीय वन सेवा परीक्षा, 2026 से प्रभावी होगी ।
राज्य सरकारों से परामर्श के बाद कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (DoPT) द्वारा जारी संशोधित ढांचे में 2017 में लागू की गई क्षेत्रीय प्रणाली को एक नई चार-समूह संरचना से प्रतिस्थापित किया गया है। इस कदम का उद्देश्य सेवाओं के “अखिल भारतीय” स्वरूप को सुदृढ़ करना, अधिक पारदर्शिता सुनिश्चित करना और राज्यों में रिक्तियों के असमान वितरण से संबंधित चिंताओं का समाधान करना है।
नई नीति के तहत, सभी राज्य और संयुक्त कैडरों को वर्णानुक्रम में व्यवस्थित करके चार समूहों में विभाजित किया गया है। पहले समूह में एजीएमयूटी, आंध्र प्रदेश, असम-मेघालय, बिहार और छत्तीसगढ़ शामिल हैं । समूह II में गुजरात, हरियाणा, हिमाचल प्रदेश, झारखंड, कर्नाटक, केरल और मध्य प्रदेश शामिल हैं । समूह III में महाराष्ट्र, मणिपुर, नागालैंड, ओडिशा, पंजाब, राजस्थान, सिक्किम और तमिलनाडु शामिल हैं , जबकि समूह IV में तेलंगाना, त्रिपुरा, उत्तराखंड, उत्तर प्रदेश और पश्चिम बंगाल शामिल हैं ।
इस नीति में रिक्तियों के निर्धारण के लिए एक सख्त और समयबद्ध प्रक्रिया लागू की गई है । रिक्तियों की गणना परीक्षा के बाद वाले वर्ष की 1 जनवरी तक के कैडर अंतर के आधार पर की जाएगी। राज्य सरकारों को 31 जनवरी तक अपनी रिक्तियों के लिए आवेदन भेजना अनिवार्य है, अन्यथा ऐसे आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा। अंतिम परीक्षा परिणाम घोषित होने से पहले, श्रेणीवार विवरण सहित रिक्तियों की अंतिम स्थिति संबंधित मंत्रालयों की वेबसाइटों पर प्रकाशित की जाएगी।
संशोधित CAP में गृह राज्य कैडर का विकल्प चुनने वाले उम्मीदवारों के लिए “इनसाइडर” उम्मीदवारों के आवंटन के नियमों को भी सख्त किया गया है । अब उम्मीदवारों को इनसाइडर रिक्तियों के लिए पात्र होने के लिए अपने गृह राज्य में सेवा करने की अपनी इच्छा स्पष्ट रूप से बतानी होगी। शीर्ष रैंक वाले उम्मीदवारों को एक ही कैडर में एकत्रित होने से रोकने के लिए इनसाइडर आवंटन योग्यता-आधारित चक्र प्रणाली के अनुसार होगा। निर्धारित समायोजन के बाद भी यदि कोई इनसाइडर रिक्ति खाली रह जाती है, तो उसे उसी वर्ष के लिए आउटसाइडर रिक्ति में परिवर्तित कर दिया जाएगा और इसे आगे नहीं ले जाया जा सकेगा।
बाहरी उम्मीदवारों के आवंटन के लिए, नीति में दो चरणों वाली प्रक्रिया का प्रावधान है । मानक विकलांगता वाले उम्मीदवारों को आंतरिक उम्मीदवारों के तुरंत बाद प्राथमिकता दी जाएगी और आवश्यकता पड़ने पर अतिरिक्त रिक्तियां सृजित करके उन्हें समायोजित किया जा सकता है। अन्य बाहरी उम्मीदवारों का आवंटन चार समूहों में एक रोटेशनल चक्र प्रणाली के तहत होगा, जिसमें प्रत्येक चक्र एक अलग समूह से शुरू होगा ताकि राज्यों के बीच दीर्घकालिक समानता सुनिश्चित हो सके।
इस नीति में स्पष्ट किया गया है कि आर्थिक रूप से कमजोर वर्गों (ईडब्ल्यूएस) के लिए आरक्षित रिक्तियों को अनारक्षित श्रेणी के अंतर्गत माना जाएगा और कैडर रोस्टर में तदनुसार दर्शाया जाएगा। इसमें आरक्षण की कमियों को दूर करने के लिए एक तंत्र भी प्रदान किया गया है, जिसके तहत शेष आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों को योग्यता के आधार पर अनारक्षित रिक्तियों में समायोजित किया जाएगा।
संशोधित दिशा-निर्देशों के अनुसार, लाल बहादुर शास्त्री राष्ट्रीय प्रशासन अकादमी में व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शुरू होने से पहले आईएएस अधिकारियों का आवंटन पूरा कर लिया जाएगा, जबकि आईपीएस और आईएफओएस कैडर का आवंटन नियुक्ति के तुरंत बाद अंतिम रूप दिया जाएगा।
अधिकारियों ने कहा कि नए कैडर आवंटन मॉडल से प्रशासनिक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने, युवा अधिकारियों के लिए अंतर-राज्यीय अनुभव बढ़ाने और उस प्रणाली में अधिक निष्पक्षता लाने की उम्मीद है जो लंबे समय से उम्मीदवारों और राज्य सरकारों के बीच एक संवेदनशील मुद्दा बनी हुई है।
