खेमका या मुंधे नहीं, बल्कि इस अधिकारी के नाम है भारत में सबसे अधिक तबादलों का अनूठा रिकॉर्ड
नई दिल्ली: भारतीय प्रशासनिक सेवा में 2005 बैच के महाराष्ट्र कैडर के IAS अधिकारी तुकाराम मुंधे इन दिनों चर्चा में हैं क्योंकि महाराष्ट्र की देवेंद्र फडणवीस सरकार ने उनका तबादला कर दिया है।
बताया गया है कि 21 साल के अपने करियर में यह मुंधे का 24वां तबादला है। मुंधे को दिव्यांगजन विभाग (DPE) के सचिव पद से हटाकर आपदा प्रबंधन, पुनर्वास, राजस्व और वन विभाग के सचिव के रूप में राज्य सचिवालय में स्थानांतरित किया गया है।
उन्हें अगस्त 2025 में, यानी एक साल से भी कम समय पहले इस पद पर नियुक्त किया गया था, और वर्तमान में उनकी तुलना अशोक खेमका से की जा रही है, उन्हें महाराष्ट्र का अशोक खेमका कहा जा रहा है।
इससे इस बात पर चर्चा छिड़ गई है कि देश में सबसे अधिक तबादलों का सामना करने वाले IAS अधिकारी कौन हैं। इस संदर्भ में अशोक खेमका (IAS:1991) और प्रदीप कासनी (IAS:1997) जैसे अधिकारियों के नाम सामने आए हैं।
यह व्यापक रूप से माना जाता है कि हरियाणा के प्रसिद्ध IAS अधिकारी अशोक खेमका के नाम अपने नौकरशाही करियर में सबसे अधिक तबादलों का रिकॉर्ड है, लेकिन वास्तव में, यह रिकॉर्ड हरियाणा के ही एक अन्य IAS अधिकारी प्रदीप कासनी के नाम है।
कासनी, जो 1984 में राज्य प्रशासनिक सेवा (SAS) में शामिल हुए और बाद में 1997 में IAS में पदोन्नत हुए, अपने 33 साल के करियर के दौरान लगभग 70 बार स्थानांतरित हुए, जो खेमका से भी अधिक है, जिनके बारे में कहा जाता है कि वे अपने करियर में कुल 66 बार स्थानांतरित हुए थे।
अपने विशिष्ट स्वभाव और सख्त मिजाज के लिए मशहूर खेमका की पहचान उनके तबादलों से बनी। रॉबर्ट वाड्रा के जमीन सौदे समेत कई मामलों में खेमका सुर्खियों में रहे।
लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि सबसे अधिक तबादलों का रिकॉर्ड अशोक खेमका के नाम नहीं बल्कि एक अन्य IAS अधिकारी प्रदीप कसनी के नाम था, जिनका 33 वर्षों के कार्यकाल में कुल 70 बार तबादला हुआ। इस तरह, औसतन कसनी एक पद पर छह महीने भी नहीं टिक पाए।
उन्होंने 2018 में हरियाणा के भूमि उपयोग बोर्ड में विशेष ड्यूटी अधिकारी के रूप में सेवा करते हुए सेवानिवृत्ति ली। उनकी आखिरी पोस्टिंग केवल छह महीने की थी।
कहा जाता है कि सेवानिवृत्ति के बाद, हरियाणा IAS अधिकारी संघ ने उन्हें चाय पार्टी में आमंत्रित किया था, लेकिन कासनी ने यह कहते हुए इसे अस्वीकार कर दिया कि संघ वास्तविक मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने से भटक गया है।
उन्होंने तर्क दिया कि संगठन ने अधिकारियों के सामने आने वाली चुनौतियों पर कभी चर्चा नहीं की। परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति के बाद एक कप चाय जैसी औपचारिकताएं अर्थहीन हो गईं।
